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Parish Council

Misión del Consejo Parroquial

El Consejo Parroquial brinda servicio y liderazgo a la parroquia, al párroco y a la comunidad en general. El Consejo Parroquial, a través del discernimiento en oración de la voluntad de Dios y la capacidad de respuesta a las necesidades y responsabilidades de la parroquia, guiará y permitirá a la comunidad vivir una fe consciente y activa centrada en Cristo.

Metas y objetivos

El Consejo Parroquial se enfoca en el servicio y el liderazgo para la parroquia, el párroco y la comunidad en general. Su función es comunicar al párroco las inquietudes que afectan a toda la parroquia. El Consejo Parroquial, a través del discernimiento en oración de la voluntad de Dios y receptivo a las necesidades y responsabilidades de la parroquia, guiará y permitirá a la comunidad vivir una fe consciente y activa centrada en Cristo.

 

Metas y objetivos:

  • Descubre las necesidades de la Parroquia

  • Discernir y planificar la dirección de la Parroquia

  • Cultivar un espíritu de unidad y crecimiento dinámico dentro del Consejo Parroquial.

  • Cultivar una relación abierta y colaborativa con el pastor y el personal.

  • Coordinar y apoyar a las Comisiones Parroquiales y sus misiones.

  • Permitir que los feligreses sean conscientes de la naturaleza, el propósito y la misión del Consejo Parroquial.

 

El Consejo Parroquial consta de aproximadamente nueve (9) miembros, a cada uno de los cuales se les pide que sirvan por un período de 3 años, y un tercio del equipo anda en bicicleta cada año. Colaboran con el pastor para darle dirección concreta en la implementación de su visión y la misión de la iglesia. Los miembros también servirán como enlaces con otros consejos, como el de Finanzas y Mayordomía, junto con el Pastor. Asistirán a sus reuniones periódicas y se comunicarán entre los ministerios, el consejo parroquial, el párroco y el personal. La intención es tener una representación parroquial diversa a través de un proceso de varios pasos. El Consejo Parroquial utiliza un modelo de toma de decisiones por consenso. Los miembros trabajan juntos en subcomités para completar objetivos y trabajar en proyectos hacia los fines mencionados anteriormente. Estos incluyen, entre otros:

  • Recomendar al pastor un conjunto de prioridades y cronogramas de acción.

  • Movilizar el apoyo de la parroquia y otras organizaciones de la parroquia

  • Trabajar con el pastor para implementar nuevas iniciativas propuestas en el plan pastoral.

  • Transmitir las necesidades de financiación de nuestros ministerios a la Comisión de Finanzas

  • Seguimiento y evaluación del avance del plan pastoral.

Oportunidades para voluntarios

El equipo de liderazgo de servicio  consta de 12 miembros a cada uno de los cuales se les pide que desempeñen un mandato de 3 años, con un tercio del equipo en bicicleta cada año. La intención es tener una representación parroquial diversa a través de un proceso de varios pasos. El equipo de liderazgo de servicio utiliza un modelo de toma de decisiones por consenso. Los miembros trabajan juntos en subcomités para completar los objetivos y trabajar en proyectos con los fines antes mencionados. Los miembros actúan como enlaces con las comisiones, participando en sus reuniones regulares y comunicándose entre los ministerios, el Equipo de Liderazgo de Servicio, el pastor y el personal.

En la primavera de cada año, se invita a los feligreses a asistir a una sesión informativa para reemplazar a los cuatro miembros en bicicleta. En el centro de información, los miembros actuales del Equipo de liderazgo de servicio explican el funcionamiento del Equipo de liderazgo de servicio e invitan a los asistentes a considerar con oración su interés en unirse al Equipo de liderazgo de servicio. Si están interesados, los candidatos completan un cuestionario, que es revisado por el Comité de Nominaciones de Candidatos del Equipo de Liderazgo de Servicio, quienes presentan sus recomendaciones a todo el Equipo de Liderazgo de Servicio.  y el Pastor para la selección

Para ser elegible para servir en el Equipo de Liderazgo de Servicio, uno debe tener al menos 21 años de edad, ser un miembro católico registrado y activo de la parroquia, libre de cualquier otro puesto de liderazgo significativo dentro de la iglesia, que esté de acuerdo en aceptar y vivir a la altura. a la declaración de misión y metas del Equipo de Liderazgo de Servicio.

Eligibility

Para ser elegible para servir en el Equipo de Liderazgo de Servicio, uno debe ser:

  1. Al menos 21 años de edad

  2. Un miembro católico registrado y activo de la parroquia.

  3. Libre de cualquier otra posición de liderazgo importante concurrente dentro de la iglesia.

  4. Experiencia con otros ministerios dentro de la iglesia (se prefieren roles de liderazgo)

  5. Estar de acuerdo en aceptar y estar a la altura de la declaración de misión, metas y objetivos de Consejo Parroquial.

Compromiso de tiempo

El SLT se reúne mensualmente el último lunes del mes con el párroco para descubrir las necesidades de la parroquia y planear la dirección de la misma. Puede incluir la participación en otras Comisiones, ministerios y eventos, como el Festival de Otoño y la recepción de los Premios Sal y Luz.

Contacto

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